设计是员工工作服定做的灵魂，设计使定做工作服会“说话”。作为企业形象移动宣传载体，工作服不断对大众传递着企业文化和企业精神。除了大家都知道的，员工工服定制设计应依据企业文化外，还应遵循“3宜”原则。现在就为大家揭秘“3宜”原则。

1、颜色宜少

在员工工服定制设计中，颜色搭配可从企业VI颜色着手，强调与办公环境的整体统一性。在颜色种类上，应遵循宜少不宜多的原则。颜色选择上应自然协调。避免使用生活中不常用的颜色，例如大红、大紫、大绿等等。

2、款式宜简洁大方

职场中常常涉及商务接待和商务谈判，这些正式的场合，都需要突出员工专业、职业的形象，款式简洁大方的员工工服定制就能达到上述目的。职场非秀场，企业的预算有限，繁复的设计不值得推荐。同时设计时需考虑所有员工的身材结构，所以过于紧身的版型也不应采纳。

3、宜时尚

人们经常买新衣服，正反应了人们对美、对时尚追求的心理。对于一年中穿着频率高的单品，员工对其时尚性的期望更高。因此员工工服定制必须具备时尚性。小编经常看到网上很多员工抱怨企业的工服太丑，不想穿。可见工服是否时尚会影响员工的心情。时尚的定做工服，员工自然爱穿，穿上上班的心情都更好了，还能激起员工持续奋斗的热情。

美氏职尚专注定做工作服12年，已为2000多家企业提供企业着装解决方案。美氏职尚是华润置地、万科、中海和绿地等上市企业的指定职业装定做商。为企业提供：工作服定制、定做职业装、企业西装定制、工服定制、成都工作服定做等一站式企业着装解决方案，职员满意，快速提升企业形象。